مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: طريقة الحساب مع أمثلة

مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية للعامل في القطاع الخاص، وكثيراً ما تكون محل خلاف عند انتهاء العلاقة: هل يستحقها العامل كاملة أم جزءاً منها؟ وعلى أي أجر تُحسب؟ ومتى يجب صرفها؟ في هذا الدليل نشرح القواعد كما وردت في نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته، مع أمثلة حسابية واضحة.

القاعدة الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة

نصت المادة الرابعة والثمانون على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على النحو الآتي:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
• يُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب.
• يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

ما المقصود بالأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟

عرّفت المادة الثانية من نظام العمل «الأجر» بأنه الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة التي تتقرر للعامل مقابل جهده أو بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل، كالبدلات والعمولات. لذلك لا تقتصر المكافأة في الأصل على الراتب الأساسي وحده، ويختلف التطبيق بحسب ما تضمنه العقد من بدلات.

أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة

مثال 1: انتهاء العقد بعد 8 سنوات

عامل أجره الأخير 10,000 ريال، وانتهت علاقته بعد 8 سنوات (ليس بسبب استقالته):

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال
• السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال
• الإجمالي: 55,000 ريال

مثال 2: مدة خدمة فيها كسور سنة

عامل أجره 10,000 ريال، خدم 6 سنوات و6 أشهر: الخمس الأولى 25,000 ريال، ثم سنة ونصف بأجر شهر كامل = 15,000 ريال، فيكون الإجمالي 40,000 ريال.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل، فإن المادة الخامسة والثمانين تحدد نسبة ما يستحقه من المكافأة:

مثال 3: الاستقالة بعد 8 سنوات

المكافأة الكاملة في المثال الأول 55,000 ريال، والمستقيل بعد 8 سنوات يستحق ثلثيها: 36,667 ريالاً تقريباً.

مثال 4: الاستقالة بعد 3 سنوات

المكافأة الكاملة = 3 × 5,000 = 15,000 ريال، ويستحق المستقيل ثلثها: 5,000 ريال.

حالات يستحق فيها المستقيل المكافأة كاملة

استثنت المادة السابعة والثمانون حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم أنه هو من ترك العمل:

• إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

كما أن ترك العامل العمل في إحدى الحالات التي عددتها المادة الحادية والثمانون — كإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو تكليفه بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه دون رضاه، أو تعرّضه للإهانة أو الاعتداء — لا يُسقط حقوقه، إذ قررت المادة احتفاظه بحقوقه النظامية كلها. وتفصيل ذلك في مقالنا عن المادة 80 من نظام العمل وحالات الفصل دون مكافأة.

متى يحرم العامل من المكافأة؟

يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في الحالات المحددة حصراً في المادة الثمانين، كالاعتداء على صاحب العمل أو رؤسائه، أو التزوير للحصول على العمل، أو الغياب دون سبب مشروع وفق الضوابط النظامية، بشرط أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ.

موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة

أوجبت المادة الثامنة والثمانون على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد. ولصاحب العمل أن يحسم من مستحقات العامل أي دين ثابت له بسبب العمل.

أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟

الأصل أنها تُحسب على الأجر الأخير بمفهومه في النظام، وهو الأجر الفعلي الذي يشمل الأساسي والزيادات المستحقة كالبدلات والعمولات، وتفاصيل التطبيق تتوقف على بنود العقد.

هل يستحق العامل المكافأة إذا انتهى عقده المحدد المدة؟

نعم، انتهاء مدة العقد انتهاءٌ لعلاقة العمل، فيستحق المكافأة كاملة وفق المادة الرابعة والثمانين، لأن الإنهاء هنا ليس استقالة.

هل يستحق المكافأة من فُصل بشكل غير مشروع؟

نعم، ويستحق إلى جانبها التعويض المنصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل، إضافة إلى أجر مدة الإشعار إن لم يُراعَ.

هل الاستقالة المقبولة ضمنياً تؤثر في المكافأة؟

بعد تعديل المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ، يُعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضى عليه ثلاثون يوماً دون رد من صاحب العمل. وتبقى نسبة المكافأة المستحقة محكومة بالمادة الخامسة والثمانين بحسب مدة الخدمة.

ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل صرف المكافأة؟

تبدأ المطالبة عبر مسار التسوية الودية، ثم تُحال إلى المحكمة العمالية عند تعذّرها. ومن المهم المبادرة دون تأخير لأن الدعاوى العمالية مقيدة بمدد نظامية لسماعها.

هل تحتاج مساعدة في احتساب مستحقاتك؟

فريق المحامين العماليين في مسار الخبرة يراجع عقدك وكشوف أجورك ويحسب مستحقاتك بدقة، ويمثلك أمام المحاكم العمالية في الرياض وجدة. تواصل معنا على الرقم الموحد 920014488 أو اطلب الخدمة مباشرة.

المصدر النظامي: نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. هذا المحتوى تعريفي عام ولا يُعد استشارة قانونية لحالة بعينها.